Après avoir investi plusieurs millions d’euros en publicité en ligne, j’ai développé une expertise pointue sur Google Ads et en Social Ads.
Consultante freelance, j’accompagne les entrepreneurs et marketeurs sur des missions d’audit, de conseil, d’accompagnement et de mise en place et gestion de campagnes publicitaires.
Sur Google Ads, j’ai géré avec succès des budgets variant de mille à plus de trois cent mille euros par mois pour des clients de secteurs variés : immobilier, éducation, recrutement, ecommerce, B2B, etc.
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Audit ponctuel et intégral de vos campagnes.
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Mes réponses aux questions que se posent les cabinets, plateformes et acteurs RH sur Google Ads. Contactez-moi pour discuter des problématiques propres à votre activité.
Je recommande un budget média d'au moins 3 000 € par mois pour une gestion déléguée : en dessous, les honoraires pèsent trop lourd dans l'investissement total, et je propose plutôt de la formation ou du coaching. Dans le recrutement, le budget se répartit ensuite entre les deux marchés : les recherches des entreprises qui recrutent sont généralement plus rares et plus chères que celles des candidats, et chacun doit avoir son propre budget pour ne pas être étouffé par l'autre.
En reliant Google Ads à votre logiciel de recrutement ou à votre CRM. Chaque candidature garde l'identifiant du clic qui l'a générée, et les étapes suivantes (profil validé, entretien, placement) sont renvoyées dans Google Ads sous forme de conversions importées. Vous voyez alors quelles campagnes, quels métiers et quelles zones produisent de bons profils, et les enchères peuvent s'appuyer sur ces résultats plutôt que sur le nombre de candidatures.
Cela dépend du volume et de l'historique de chaque compte. Une structure granulaire, avec des annonces et des pages qui reprennent le métier et la zone recherchés, gagne en pertinence sur les recherches prioritaires. Mais trop fragmenter un compte prive les enchères automatiques des données dont elles ont besoin : quand l'historique de conversions est solide, je combine cette granularité avec des campagnes plus larges ou plus automatisées, qui laissent l'algorithme travailler sur ce qu'il connaît.
Les deux sont complémentaires. Google Ads capte les personnes qui cherchent activement : candidats en recherche d'emploi, entreprises qui cherchent un cabinet ou une solution. LinkedIn Ads permet de cibler par poste, secteur ou ancienneté, y compris des profils qui ne cherchent pas encore, mais à un coût par clic parfois plus élevé. Le bon équilibre dépend de vos métiers, de vos volumes et du marché que vous voulez développer.
Oui. J'ai longtemps accompagné talent.io, plateforme de recrutement tech, avec des audits Google Ads, du consulting et de la gestion de campagnes Social Ads. J'ai aussi découvert le secteur chez Robert Half, où j'ai participé à la gestion des campagnes d'acquisition. Comme je ne travaille jamais pour deux concurrents directs sur les mêmes recherches, je vous le dis dès notre premier échange si votre activité recoupe celle d'un client actuel.
Plus d'avis sur Linkedin et Malt.
Consultante webmarketing experte Google Ads & Social Ads | +10M€ investis en publicité en ligne
